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      為公司發(fā)展適時(shí)“充電”
      發(fā)布時(shí)間:2022-08-11 16:56?4 瀏覽次數(shù):

             4月15日,市國資委考核分配科組織國資市直監(jiān)管企業(yè)11家平臺公司,舉辦績效考核及人力資源三項(xiàng)制度創(chuàng)新實(shí)踐培訓(xùn)班,我司黨委書記、董事長陳廷、監(jiān)事會主席陳朗波及專職副書記汪曲波等6名同志參加了培訓(xùn)班的全程學(xué)習(xí)。
       
             授課盧老師強(qiáng)調(diào),績效管理的目的不在于考核部屬,而是透過一種有系統(tǒng)的方式取得、記錄與分析員工在過去一段時(shí)間中工作上的表現(xiàn),以及工作進(jìn)度狀況,藉由“評估”與“回饋”來提升部屬工作表現(xiàn),并進(jìn)而發(fā)掘部屬未來發(fā)展的潛力,以協(xié)助部屬開拓更寬廣的生涯發(fā)展空間,把企業(yè)經(jīng)營得更好。他指出企業(yè)治理與人力資源管理成為國企改革十項(xiàng)試點(diǎn)的“主旋律”,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,既是深化改革的對象,更是深化改革的主體,作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),如何形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和經(jīng)營機(jī)制、努力實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)“提質(zhì)增效”,是國企改革的最終目標(biāo)。經(jīng)過此次培訓(xùn),為公司下一步績效考核、人才培養(yǎng)工作提供了更為科學(xué)的方式及理論基礎(chǔ)。

      (撰稿人:秦朋)


       
       

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